Newplacement45plus / Outplacement45plus

Egal, welche Gründe zu einer Trennung geführt haben:

Ob organisatorische Umstrukturierungen, Merger oder Downsizing, die Trennung eines Unternehmens von einem Mitarbeitenden stellt beide Seiten vor Probleme.

Nutzen für Unternehmungen

• Vermeidung von teuren Rechtsstreitigkeiten
• Sicherung des Unternehmensimages (Verhinderung von Negativpropaganda)
• Förderung einer einvernehmlichen Trennung
• Stärkung der Glaubwürdigkeit des Managements
• Erhaltung des innerbetrieblichen Arbeitsklimas
• reibungslose Trennung von mehreren Mitarbeitenden gleichzeitig
• konsequente Umsetzung von Personalentscheidungen