Wahl eines Outplacement-Beraters

Alle Outplacement-Berater haben dasselbe Ziel: Sie möchten Ihnen helfen, die bestmögliche Stelle in der kürzestmöglichen Zeit zu finden. Worin liegt also der Unterschied zwischen den verschiedenen Outplacement-Beratungsfirmen? Damit Sie kompetent beraten werden, stellen Sie am besten allen potenziellen Beratern folgende Fragen:

• mit welchen Methoden unterstützen Sie mich bei einer Karriereveränderung? Welches ist Ihrer Meinung nach der Schlüsselfaktor für den Erfolg?
• welche Erfahrung haben Sie, um Personen meiner Stufe, Branche und Funktion kompetent zu beraten und zu unterstützen?
• seit wann bieten Sie Outplacement an? Seit wann sind Sie in der Schweiz und in meiner Region tätig?
• welche Erfahrung haben Sie mit Personen, die ihre Funktion oder Branche wechseln wollen?
• für welche Branchen und in welchen Regionen arbeiten Sie in der Schweiz? In Europa? Weltweit?
• welche Unterstützung können Sie mir beim Aufbau einer eigenen Firma bieten?
• wie lange brauchten Personen in meiner Situation, um ihre neue Stelle zu finden? Welche Art von Stelle haben Sie gefunden?
• iIn welchen Bereichen verfügen Sie über ein gutes Kontaktnetz und wo können Sie mich allenfalls einführen?
  (Das Kontaktnetz ist gemäss Newplacement45plus-Erfahrung von entscheidender Bedeutung, denn 2/3 der Stellensuchenden finden ihre nächste Stelle über das Kontaktnetz)
• wie viel persönliche Betreuung erhalte ich während des Programms?
• kann ich auch online Unterstützung erhalten? Bieten Sie Online-Datenbanken, E-Learning, Live-Webseminare usw. an?
• welche Art von administrativer Unterstützung können Sie mir anbieten?
• können Sie mir bei Bedarf auch auf internationaler Ebene Unterstützung bieten, wenn ich eine Stelle ausserhalb der Schweiz suche?
• kann ich mit jemandem sprechen, den Sie kürzlich beraten haben?

Kontaktieren Sie uns als Ihr Outplacement-Berater für mehr Informationen.